Label RH européen HRS4R : résultats de l’enquête 2025

Afin d’identifier les points forts et les faiblesses de l’université en matière d’accompagnement des personnels dans le domaine de la recherche, cette enquête anonyme a été diffusée du 21 mars au 21 avril 2025, au sein des laboratoires et des administrations de la recherche de l'UT. Les personnels des laboratoires étaient tous invités à répondre à l'enquête, quels que soient leur statut et leur employeur. 493 réponses complètes ont été reçues.

Le questionnaire était organisé en cinq parties :

• Éthique et transition écologique et sociétale (TES)
• Recrutement, sélection, carrière
• Conditions de travail
• Formation continue des personnels et développement professionnel
• Label HRS4R

Une analyse détaillée, accompagnée d’éléments de réponse de l’UT montre des points forts, mais aussi des attentes et des faiblesses, dont le plan d’action qui sera soumis à l’Europe tient compte. Elle laisse notamment apparaître que les dispositifs d’accompagnement (recrutements, carrières, formation) des personnels des laboratoires, contractuels ou titulaires, ne sont pas toujours bien perçus, notamment parce qu’ils sont mal connus.

Les actions associées au label HRS4R lui-même restent méconnues pour une majorité de personnel, alors qu’il constitue indubitablement un atout pour les établissements ou organismes labellisés.

Le dossier de demande de renouvellement du label sera envoyé à la commission européenne en octobre 2025. Des experts de la Commission européenne viendront ensuite réaliser un audit sur la mise en œuvre de ce label dans l’établissement, fin 2025 ou début 2026.

Télécharger la synthèse des résultats de l'enquête